亦庄新城首创劳动争议三区协同处理机制

       为了更好地处理、化解亦庄新城新扩区域的劳动争议案件，构建新扩区域劳动和谐关系，近日，经开区劳动人事仲裁院联合大兴区、通州区仲裁委员会，在全市率先创建了劳动人事争议三区协同处理机制，并于近日正式开始实施。
 

　　新扩区域劳动争议案件该如何处理？如何保障亦庄新城劳动关系和谐稳定？根据北京市关于亦庄新城建设的批复，亦庄新城新扩增加至225平方公里，其中，新扩区域165平方公里，涉及通州区78平方公里、大兴区87.4平方公里。如何妥善处理亦庄新城区域的劳动人事争议案件成了三个区域关注的问题，为维护劳动关系和谐稳定，经三区仲裁委员会共同协商，成立亦庄新城新扩区域劳动人事争议协同处理工作协调小组，负责新扩区域劳动人事争议处理协调工作，研究该区域内劳动人事争议处理协调事宜。

　　其中，三区仲裁委员会坚持原管辖区域不变。新扩区域劳动争议案件管辖不明确的，实行首接负责制，由最先接待的仲裁委员会先予立案，经审理发现不属于本委受理或者当事人提出管辖异议成立的，由联络员进行沟通移送。
 

　　“我们建立了常态化的劳动仲裁沟通协调机制，三区会及时通报案件受理情况，定期通报案件审理情况，同时加强文书送达、调查取证等工作的协调配合，主动将劳动争议风险前置，及时化解风险，保证司法不过界。”经开区劳动人事仲裁院副院长隆昕哲说。
 

　　隆昕哲表示，三区仲裁委员会在收到新扩区域劳动仲裁申请时，及时协同研究，统一案件处理依据和法律适用尺度；在每季度对已受理的新扩区域劳动争议案件进行统计，并对审理情况进行分析研究，及时向相关下辖区仲裁委员会予以通报；同时对存在直接送达存在困难，需要采用留置送达、委托送达等新扩区域的劳动争议案件，三区协同配合解决。
 

　“随着劳动用工场景和人力资源配置改变等因素，经开区劳动关系也会出现根本性的调整，三区需要互相协助执行事项众多，首度建立区域合作联动机制，提高协同审理工作效率，保障新城劳动关系稳定，解决区域交叉案件审理难题，有利于节约司法资源，提高工作质效，具有很强的示范意义。”隆昕哲表示，通过三区之间的深度合作，有利于加强审理工作力度、提高工作质效，既能充分保障当事人的合法权益，又能维护新城劳动关系和谐稳定，推动亦庄新城高质量发展。“接下来，我们会持续加强交流和联动，并通过定期组织开展三区仲裁员的集中业务培训，在新扩区域联合开展法律案例宣讲等活动，着力加强人员和业务的交流。”

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